五创五红赋能红烟最红

本文转自：人民网-湖北频道

车间支部在将军故居前讲微党课。

“红安红”红色为魂，“红烟红”红韵辉映。红安卷烟厂落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，统筹推进“五创五红”，将理论转化为实践，将理想付诸于行动，将精神注入进工作，将智慧彰显成事业，上半年欣喜收获“五创五红”取得的良好开局。

党建创先引领党建红

红安，被誉为中国第一将军县，红色资源十分丰富。红安卷烟厂抓住红安县建设大别山中心城市和全国党史学习教育基地契机，擦亮“红烟红”党建品牌，传承红色基因，践行烟草使命，奉献红色事业。

坚定红色思想。该厂围绕“红”字主线，广泛深入开展“六个红”系列创建活动，推动党史学习教育常态化长效化。8+1微党课、红色大讲堂、红色宣讲队、红色志愿队、红色故事会营造出浓厚的党建文化氛围，引导党员干部以党的方向为方向，以党的意志为意志，自觉做马克思主义坚定信仰者和忠实实践者。

筑牢红色堡垒。坚持向中心聚集、为大局聚力，强基固本，建强基层组织，强化各基层党支部基础管理，织密组织体系，在12个党支部设置安全员、监督员、思政员、宣传员协助支委工作，支部“四员”管理机制，催生基层党支部组织建设新动能，培养一批党务工作后备力量。

高扬红色旗帜。为充分发挥一名党员一面旗帜的先锋模范作用，抓住“党员干部”这个关键少数，转变党员干部纪律作风。以解决问题为切入点，全面查找党员干部及重点岗位人员“庸懒散浮躲拖”六字现象，进行专项整治，查摆问题项，制订整改措施条，立行立改、即知即改条，利用红黑榜公开整改清单，达到治“庸”提能、治“懒”正气、治“散”聚力、治“浮”促干、治“躲”压担、治“拖”促效目的。

文化创基传承文化红

创“朴诚”文化品牌。传承弘扬“万众一心，紧跟党走，朴诚勇毅，不胜不休”的红安精神，建立起“思行·朴诚”企业文化体系，并持续丰富和完善“朴诚”子文化，用“勇于思恒于行”的企业精神武装员工，用“忠诚、赤诚、精诚”的价值观感召员工，用“打造全国最红的卷烟工厂”愿景率领员工，用“怀朴诚心，走一流路”口号激励员工，树立起工厂“朴诚”文化整体形象。设计“红烟红”党建品牌和“朴诚”文化品牌logo，强化视觉传播效果，增强文化感染力。在“朴诚”子文化框架下，打造“红源”法治文化、“红廉”廉洁文化、“红安红”安全文化，“红匠”劳动文化，各条线文化共同组成红烟“朴诚”文化的缤纷多彩。

硬抓软实力。以“一把手工程”力度推进企业软实力建设，广泛开展群众性文化活动和精神文明建设，坚持“我为群众办实事解难题”83项，提升职工“三感”。积极担当国企社会责任，有效衔接七里坪镇两个对口乡村振兴联系点，配齐配强驻村工作组，开展特色产业调研、捐赠助学、环境治理系列活动，助力乡村产业发展，乡风乡貌换新颜。

队伍创优锻造队伍红

立足人才强企，补人才队伍建设短板，建机制、搭平台、拓路径、破难题，夯实创新发展的人才基础。

多维度知人识人。以素质能力评价体系为蓝本，对全厂名管理技术岗位人员开展素质能力测评并制定人才培养中长期规划，为选人用人提供量化基础和科学依据。制定员工成长档案与积分管理办法并进行宣贯，构建起员工成长、过程量化、持续积累、鼓励优秀的积分机制，实现员工与企业共同成长。

大舞台学技强技。建立分层培训机制，全面开展思想教育、专业技术、业务技能各类培训，促队伍整体素质提升。运用工作捆绑、业务帮带、经验分享等方法，以“自由探索项目+托举对象、传帮带、师带徒、1+1、N+1”等培养形式，促进技能员工提升技术技能本领；着眼数字化转型，启动“鸿云”计划，培养一批数字工匠。

智慧创新驱动智慧红

倡导本质思考+创新思维，用思想创造价值，用智慧驱动发展，实现企业高效能治理。

搭建智慧信息平台。开辟“智慧红”讲堂（红烟半月堂），引发员工敏捷获取信息，开放共享受，拓宽视野，碰撞智慧火花，满足组织所需的知识能量。广泛学习借鉴新工具新方法，举办首届TRIZ创新大赛，个参赛作品将TRIZ的创新原理和方法运用到各类创新工作中，强化员工突破惯性思维，增强创新意识和能力。

激发科技创新活力。深入实施创新优先战略，新型烟草项目推进小组、科技创新小组瞄准关键技术，紧盯创新项目有序推进科技攻关，科技项目人员参与度、科技项目数量和质量得到了明显提升。

实干创业确保事业红

注入“想到就干，干就干好”的执行力。围绕公司“”方针目标，将党建与业务工作一盘棋谋划、一盘棋部署、一盘棋落实，用“双融双促”彰显红烟最具质感的红色。（图/文彭时珍）

红色志愿队与对口村小学生一起欢度“六一”。

举办TRIZ创新大赛。

卷包车间师带徒强技能考试。